Wereldprimeur: Eerste uitzendbureau voor trans personen opent in Nederland
Een grote reden van die arbeidsdiscriminatie is de voorzichtigheid die werkgevers hebben door de verantwoordelijkheden en de financiële risico’s die de wet Poortwachter met zich meebrengt. Genderflex biedt voor werkgevers een concrete wijze om hun personeelsbestand inclusiever te maken. Tegelijkertijd kunnen zij de risico’s die ze ervaren beperken en bijdragen aan de emancipatie van trans personen.
Er is volgens directeur Bregtje Visser veel vraag naar een initiatief als Genderflex. ”In het afgelopen jaar ontvingen wij ruim 200 verzoeken van trans personen en gemeentes voor concrete vacatures. Met Genderflex kunnen we deze vraag nu direct invullen.”
